劳动合同里签的是3500工资(含社保),在单位上班一年零2个月时间,因表现好,逐月都有加工资,实际领取工资超过合同工资。后单位口头提出当日辞退公司不需要你了,劳动仲裁赔付1个半月工资。现公司起诉不当得利,要求返还实际工资超过合同工资的部份。我想咨询下:1.实际工资超过合同工资的部份是否属于不当得利?2.上班期间无交社保,是否可以要求公司补交清社保?3.无原因当日辞退,除了赔付1个半月工资,还应补偿哪些?
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