我于2016年10月21日入职北京市朝阳区某公司.公司与我口头约定试用期工资8000元/月.转正工资10000元/月.
一.2016年10月21日签订一份试用期劳动合同.约定试用期限自2016年10月21日至2016年11月21日签订.工资8000元.(此期间公司未为我缴纳社会保险)
二.2016年11月22日至今2017年9月(仍然在职).公司未与我签订书面劳动合同.且2017年5月及之前共计8个月未为我缴纳社会保险.自2017年6月才开始为我缴纳社保.2017年11月22日至2017年7月31日工资依然按照8000元/月发放.2017年8月1日起工资按10000元/月发放.(2016年10月21-2017年5月份工资为公司财务个人账户转账到银行卡并且有备注工资.2017年6月至今工资由公司对公账户发放到银行卡)
1.请问根据以上情况.截止到2017年9月31日我可以得到的二倍工资具体是多少?
2.现阶段如何提出离职才依然可以得到经济补偿金?补偿金金额是多少?
3.我还有哪些权益可以在仲裁中提出诉求?
4.我需要收集哪些证据?
我于2016年10月21日入职北京市朝阳区某公司.公司与我口头约定试用期工资8000元/月.转正工资10000元/月.
一.2016年10月21日签订一份试用期劳动合同.约定试用
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