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公司以重大调动为由,突然把我调离了原来的职位。我的职位被替换了。转岗后工资要低得多。我不希望公司忽视这一点。请问,虽然公司可以在合同中调整员工的职位,但公司是否可以随意调动这些职位?这次工作调动合理吗?

劳动纠纷 2022-05-27 09:10 人浏览
共3位律师解答
  • 员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的,可以协商进行调整。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;等等
  • 单位是否可以随意变动职工的的岗位:
    (1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件;
    (2)必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更
  • 若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
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