直到2013年2月份公司才给买了3月份至今的社会保险,当然签了一份为买社保而用的劳动合同。但是,五险还是按照当地最低基数来购买的。
因为该公司常年拖欠工资(几个月不发),加上一直没有加班费。所以我想被迫辞职,并想去申请劳动仲裁的。
劳动仲裁的话,我可否要求如下的赔偿?
前面未签订劳动合同的11个月的双倍工资?后面因买保险而签订的合同算不算呢?可否要求双倍工资?
这接近两年的加班费?按照我提供的上班时间,每个月付给我的加班费是否为2000+(不含基本工资)?我大体算了下是否为5W+呢?
未买保险期间的保险补偿金或补缴?
购买保险期间未足额(是否应按照4000+的基数来计算)缴纳部分的补偿或补缴?
住房公积金是否也可以要求补缴?
两年的离职补偿金?是否应该含加班费的2个月为8000+?
其他还有什么可以要求补偿的?
谢谢各位专家的帮助解答。我想了解下,希望可以得到大家的帮助。
另外,我可以提供的证据,公司上班期间的打卡记录,还有某个月发工资的工资表照片,带有总经理的签名,不是法人的签名,因为法人签名的那份都是为了应付税务局方面的。加上一直没有加班费。
前面未签订劳动合同的11个月的双倍工资?
未买保险期间的保险补偿金或补缴?
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