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试用期内被辞退、不称职、违反劳动纪律、不符合录用条件的，立即辞退

劳动纠纷 2022-06-17 01:51 人浏览

共3位律师解答

劳动法的第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的

劳动纠纷律师团队
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2022-06-17 01:35

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试用期内用人单位不可以随时无原因地辞退劳动者，试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退

平台法律顾问团队
官方

2022-06-17 01:37

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在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等

平台特邀律师
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2022-06-17 01:51

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