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南京一外企高管公报私仇以员工注册自己公司涉嫌双重雇佣为由，与员工解除劳动合同，但后来发现其本人也注册有自己的公司，经营海外代购，而后指使自己老公给该员工发送威胁短信。同时让人事以不给离职证明相威胁让员工在劳动仲裁处签署不平等赔偿协议。该员工打算在网上公布整个过程的事实包括所有录音和书面证据，请问有什么法律风险。与员工解除劳动合同，同时让人事以不给离职证明相威胁让员工在劳动仲裁处签署不平等赔偿协议。请问有什么法律风险。

仲裁 2019-03-07 16:09 人浏览

共4位律师解答

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。

综合法律律师团队
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2019-03-07 15:41

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公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。
办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。

平台特邀律师
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2019-03-07 15:43

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离职证明和解除劳动合同的证明并不一样。其中离职证明是属于解除劳动合同证明的一种。解除劳动合同的证明包含的内容有不同种形式，包含离职协议、辞退书、离职证明、辞职书等。
员工在和单位解除劳动关系时单位需要开具员工和单位解除劳动关系的证明。
依据《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律快车咨询顾问

2019-03-07 16:08

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合同有效，但公司没有缴纳保险，你可以要求补缴或支付相应的经济补偿。你可以单方面随时终止合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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2019-03-07 16:09

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