??????一、公司在2014年3月中旬以竞聘上岗为由要求部分员工待岗培训,每天上下班,培训就是自己看书,也没有签定待岗协议,不确定待岗时间,并大幅降低薪酬(不低于最低工资标准,缴纳社保)。(能否适用于《劳动合同法》第三十八条“未提供劳动条件”)
??????二、克扣了两年前(2010年至2011年)的工资,一直未补齐,证据只有工资条(没有公司公章)、在银行打印的银行卡发放工资流水、公司内部文件的复印件。(现还未解除劳动合同,证据是否有力?,因为已超过2年,公司不具备提供证据的义务)
??????三、试用期(2010年)内公司未缴纳社保(仅一个月),但有关部门说只要后期公司缴纳了,不论是否缴纳基数低于上年度实际平均工资标准都不能适用于《劳动合同法》第三十八条,顶多将此未交部分补给你。
??????四、2014年3月工资中病假工资低于最低工资标准的80%,但应发工资总额不低于最低工资标准,能否视为“按未足额支付工资”?
??????正因为不确定因素较多,导致不敢直接提出《被迫解除劳动关系通知书》,才想到说要不要提前三十天。还是在仲裁申请中提出解除劳动合同,等到仲裁来判决?是否缴纳基数低于上年度实际平均工资标准都不能适用于《劳动合同法》第三十八条,2014年3月工资中病假工资低于最低工资标准的80%,还是在仲裁申请中提出解除劳动合同
相关知识推荐
哪种情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资?
哪种情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资?答:根据《企业最低工资规定》的规定,劳动者由
宁波规定:定额劳动报酬不得低于最低工资标准
昨天,市人力资源和社会保障局发布消息称,宁波首次出台了《关于规范企业劳动定额标准工作的指导意见》。该
约定工资额不得低于最低工资标准
事件:2004年初,农民冯某到一家私营企业打工。双方签订劳动合同时,约定工资为每月300元人民币,当
兰州市最低工资标准2020
兰州市最低月工资1620元/月,非全日制用工最低小时工资17元。根据《劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权