(1):倘若公司有6个月试用期,在2010年8月签订合同前在该公司上班有18个月,请问公司违反劳动法吗?该得到什么赔偿?
(2):2013年8月后公司一直没有续签合同,请问我能得到什么赔偿?
(3):从上班之日起,公司一直没有缴纳任何社保,请问有什么赔偿?
(4):每天上班超出8小时,每月只休息4天,请问违反劳动法吗?我该怎样维权
(5):2015年2月我年满60,如果那时公司称60岁已到退休年纪辞退我,对上述的4条赔偿,我还能请求维权吗?
(6):如果60岁后公司并未辞退我,我因公司不续签合同,不交社保,不支付加班费为由辞退,是否正当?还能不能得到以上的维权赔偿?
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