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在工厂工作的正式员工已经签订了劳动合同。但公司因病假终止劳动合同是否合法。

劳动纠纷 2022-07-06 13:06 人浏览
共3位律师解答
  • 公司在员工患病解除劳动合同不合法。依据《劳动法》第26条规定:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。
    但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费
  • 员工患病,在规定的医疗期内,公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同,也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金
  • 在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷。
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在工厂上班,已经是正式员工签了劳动合同。但因为生病请病假,公司想解除劳动合同,公司这样合法吗。
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