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您好,我在公司遇到了变相裁员的情况,要求员工调职,例如,公司安全负责人调到了公司销售部

劳动纠纷 2022-07-08 08:04 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿金,每满一年支付一个月的经济补偿金
  • 调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退:
    1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;
    5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能
  • 对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式
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