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工厂没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。是否需要补偿自分离造成的损失？赔偿标准是什么！

劳动纠纷 2022-07-13 10:20 人浏览

共3位律师解答

根据我国劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

平台特邀律师
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2022-07-13 10:05

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没有签订劳动合同的，可以主张补偿从工作的第二个月，至一年内的双倍工资；没有缴纳社保的，可以主张单位补缴，从工作之月起的社保

法律快车咨询顾问

2022-07-13 10:08

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公司解除劳动合同，原因不同相应的赔偿也不同。
（1）公司无故解除劳动合同，单位需要支付双倍的经济性补偿；
（2）单位经济性裁员，解除劳动合同需要支付经济补偿；
（3）因劳动者存在过错而解除劳动合同的，公司不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等

劳动纠纷律师团队
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2022-07-13 10:20

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