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我是员工，跟单员，因为工作中的一些小失误，粗心做错，所以导致一些订单的错误，客户索赔，数额大概是人民币2，3万，公司从来并无奖惩的规章制度，从来无提成，现老板要求我赔偿，请问合理吗？每个月扣了我四分之一的工资，已经扣了几个月了，请问我可否到劳动局投诉他克扣我工资因为工作中的一些小失误，客户索赔，现老板要求我赔偿，请问我可否到劳动局投诉他克扣我工资

劳动纠纷 2019-02-05 07:02 人浏览

共4位律师解答

如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

平台法律顾问团队
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2019-02-05 06:36

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一、奖惩种类　　奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。　　
二、奖励条件　　
1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者；　　
2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者；　　
3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者；　　
4、积极参与公司集体活动，表现优秀者；　　
5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者；　　
6、遇有突变，勇于负责，处理得当者；　　
7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者；　　
8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者；　　
9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。

法律快车咨询顾问

2019-02-05 06:39

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1、公司克扣工资和提成的，你可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

劳动纠纷律师团队
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2019-02-05 06:56

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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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2019-02-05 07:02

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