我是一名劳务派遣工，在工厂工作了五年半。劳务派遣公司通知我们签订了终止劳动合同的补偿协议。当我问起赔偿金的问题时，有人告诉我要先签字，然后才能说出来。在我签字后，我发现这是不合理的。1、本合同拟为乙方解除合同，2。我不知道的是一份委托加工服务协议，3。我签署的只是乙方的签字和甲方的盖章，丙方没有签署或盖章合同，合同签署时间是在月底之前。甲方是劳务派遣公司，乙方是我，丙方是工厂。这份合同合法有效吗？我可以取消这个合同吗？
劳动纠纷
2022-07-24 10:06
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劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。 因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。
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