请问，原来的劳动合同还没有到期，也没有联系。加入公司半年后，人力资源部要求所有员工重新签订劳动合同。劳动合同的甲方变更为老板的另一家公司。签订变更的劳动合同后，是否会损害员工自身利益？原劳动合同是否仍具有法律效力？非常感谢

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