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公司未经公示直接变更了绩效考核标准。因此,工资比以前减少了三分之一。这合法吗?此外,公司不允许两天、五天半的午休时间,节假日强制加班不支付三倍工资,并允许事后休息一天。这合法吗?

劳动纠纷 2022-07-30 10:41 人浏览
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