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本人患重大疾病医疗期满,劳动合同即将到期,公司以不能胜任原岗位为由,未通过调岗该如何争取自己的权益?

劳动纠纷 2018-07-15 11:40 人浏览
共3位律师解答
  • 合同到期不履行需要支付违约金或按其他约定方式赔偿,对方不履行可以向法院起诉
  • 用人单位的调岗是对劳动合同的调整,应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位,在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗,但用人单位也不能随意调岗,调整岗位必须符合法定或约定情形。
  • 你好!
    1、过渡期奖金通知书应该认定为双方续签劳动合同,如果不是则单位涉嫌未与劳动者续签劳动合同,需要支付劳动者双倍工资;
    2、第二次签订的协议内容中有限制对方权利的条款,该条款应该认定为无效条款。
    3、劳动者认为自己的合法权益被单位侵害,有权利申请劳动仲裁。建议向律师提交上述协议以便律师更全面的为你分析。
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