打扰一下在休息日扣除工资的1.5倍是否违法？
劳动纠纷
2022-08-19 06:09
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共3位律师解答
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你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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法律规定的是试用期而不是实习期。每天工作8小时，每周不超过44个小时。平时加班按
1.5倍计算，双休日加班又不能安排补休按2倍计算。你自己可以计算下每个月有多少加班工资。缴纳社保系用人单位强制性义务，你就职单位已违法法律规定，你可主张要求缴纳。或匿名举报来维护自己的合法权益。若不想继续在此单位工作下去，你可以未缴纳社保为由解除合同并主张赔偿 -
你好，请问是为什么要请假
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请事假，公司扣1.5倍工资合理吗？公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
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你好，打扰了。请假一天扣除1.5倍的工资是合法的还是请假的第可以申请劳动仲裁
张家界律师
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请假扣1.5倍的加班小时数，合理吗请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、
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