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2009年7月底在用人单位已连续工作10年以上，按法律规定应签订无固定期限劳动合同，但用人单位至今未与我签订书面的无固定期限劳动合同，2012年7月我辞职，问：未签订无固定期限劳动合同的赔偿期限及诉讼时效是否超过。但用人单位至今未与我签订书面的无固定期限劳动合同，问：未签订无固定期限劳动合同的赔偿期限及诉讼时效是否超过。

诉讼 2019-02-28 14:31 人浏览

共4位律师解答

劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：
　　
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

（4）视同订立无固定期限劳动合同的情形：
　　依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-02-28 14:06

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我国《民法通则》第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为二年，法律另有规定的除外。”第一百三十七条规定：“诉讼时效期从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期。”第一百四十条规定：“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。
从中断时起，诉讼时效期重新计算。”根据这些规定，对未约定还款期限的借款，其诉讼时效应按以下几种情况分别计算：
（一）对于没有约定履行期限的债务关系，按照《民法通则》第八十八条的规定：“履行期限不明确的，债务人可以随时向债权人履行义务，债权人也可以随时要求债务人履行义务，但应当给对方必要的准备时间。
”因而其两年的普通诉讼时效从权利人主张权利而义务人拒绝履行义务之日起计算。但如果债权人未曾主张债权，就不能开始计算诉讼时效。
（二）诉讼时效因权利人主张债权或者义务人同意履行义务而中断后，权利人在新的诉讼时效时间内，再次主张权利或者义务人再次同意履行义务的，可以认定为诉讼时效再次中断。
从再次中断时起，诉讼时效期要再次重新计算，且诉讼时效中断不受次数的限制。但主张诉讼时效中断，必须有足够的证据证明。
（三）债权人若一直没有主张权利，则适用最长诉讼时效期，从债权债务关系发生之日起计算２０年，超过２０年的，人民法院不再予以保护。

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2019-02-28 14:09

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超过劳动合同期限一天，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。按第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（第四十七条）。
超过劳动合同期限一天，这一天，按不满六个月的、支付半个月工资的规定，向劳动者支付经济补偿。

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2019-02-28 14:28

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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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2019-02-28 14:31

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