与公司签订的合同工资按照当地最低工资标准签订，工资按时间计算。该职位工作内容的性质没有实际配额，实际工资按照月薪支付。最后6天休息。现在公司单方面想按时给我发工资，而且还没有通知我工资标准的变化。这合理吗？如果工资定得更低，工资就会少得多。

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