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由于购买社保不到一年,所以不能享受生育津贴,但能否在产假期间享受基本工资?

劳动纠纷 2022-09-01 08:52 人浏览
共3位律师解答
  • 生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给与的补偿,就是俗称的“产假工资”,因此领取生育津贴期间,单位不再发放工资。如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资,单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分
  • 女职工产假期间,只是享受生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
  • 支付劳动者产假期间工资,应当按下列原则:按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定,依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。因此,如果公司给你缴纳了生育保险,则产假期间的工资由生育保险基金支付,如果你领到的生育津贴低于劳动合同约定工资的,公司还要予以补足
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