问答详情

您好，我是孕妇，公司在我孕期9个月时开除我，开始找我让我自己辞职，我没同意，后来公司找我旷工理由开除我，我当时在9月份请假公司考勤也都批了，请问我能申请要s哺乳期工资吗？公司在我孕期9个月时开除我，开始找我让我自己辞职，请问我能申请要s哺乳期工资吗？

合同纠纷 2019-03-31 09:20 人浏览

共4位律师解答

　　没准生证孕妇公司不批产假以旷工2天理由解除劳动合同，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。
　　劳动者怀孕是事实，应当正常享受法定假期，没有准生证只是不能办理生育报销等相关。
　　劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

法律快车咨询顾问

2019-03-31 08:52

咨询我
辅乳期女工请事假依然要遵循所在单位的规定，经单位有批假权限的领导批准。单位不予批准的，女职工应当上班，不上班的单位有权按旷工处理，达到一定天数，可以按劳动合同法第三十九条
（二）款规定解除合同。因此解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。

平台法律顾问团队
官方

2019-03-31 08:55

咨询我
劳动法孕妇请病假工资怎么算的方法　　要是长期病假　　在公司有约定工资基数或者说是没有签订劳动合同的情况下的计算方式　　例如：A进公司1年7个月，其每月收入为3000元，但合同约定基本工资为2000元。那么请一个月病假工资为：2000*60%-个人四金部分=当月收入，但必须保证实际发放工资不得低于目前北京最低工资960元的8折，即768元。
　　但是各地的最低工资不一样，还要看你那的具体情况。　　要是短期普通病假　　就是基本工资2000*60—保险才是你当天的工资，看你休了几天，你的实际工资就是3000-病假的天数的工资

合同纠纷律师团队
推荐

2019-03-31 09:13

咨询我
1、哺乳期内工资少发的，可以要求按照合同约定发放；
2、不要自己辞职，合同到期后，单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金；
3、20%年终奖的主张，需要证明有该约定。法条参考：《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师
推荐

2019-03-31 09:20

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台毕节律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。