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公司以经济裁员为名进行裁员,但程序有缺陷,两名员工没有协商解除合同,公司单方面解除,经过仲裁、法庭,最终调停公司支付赔偿金的1倍,退休时公司支付了1倍的经济补偿金。之后法院调停后支付的赔偿金会被扣除吗?

劳动纠纷 2022-09-17 10:43 人浏览
共2位律师解答
  • 企业承担赔偿的主要内容。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:
    1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
    2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;
    3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;
    4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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