没有固定合同，公司通知裁员裁员终止合同，但没有支付两倍的赔偿，因为公司要求员工签署协商终止协议。然而，员工不知道他们在签字后无法获得两倍的赔偿，并且协议中没有说明赔偿标准是什么。您是否可以申请2倍的劳动仲裁赔偿？
劳动纠纷
2022-06-19 07:32
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
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公司违反法律规定单方面解除劳动合同应当支付双倍赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等 -
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