您好!本人于2016.6月,同建筑劳务工程公司签订了3年(2016.6.7~2019.6.6)合同,随后被派遣到中铁科研院有限公司,驻北京办事处工作,根据签订的劳动合同,规定,每月固定工资8000元/月,扣除五险一金后实发6900多,领了9个月工资;2017.2月,春节后,被用工单位安排到成都工作,工资待遇从2017.2月至今,每月工资减少了25%左右(扣除五险一金后实发4780元/月左右)。
今年春节过后,2018.3.8日,用工单位人事部门,突然通知本人去企业集团公司下属子公司报道上班,工作地点在贵州省一小城镇工地。工资从2018.3.9日开始,由下属子公司(按4500元/月)发放,并且要求从新签订一份合同,而且签订合同的是另外一家劳务公司,工资待遇要减少至4500元/月左右,还包含五险一金在内……
我有劳动合同、银行工资明细等。
2016.6.7至今,期间也只签订了一次劳动合同,鉴于用工单位善自降低固定工资待遇等因素,我现在不想再在用工单位干了……
对此,我能否辞职?是向劳务工程公司,还是向以前用工单位辞职?可以要求用工单位足额补发(2017.2~2018.3月)固定工资、加班费、年休假补助等费用吗?还有那些合理、正当的补偿呢?
谢谢!
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