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单位主管以试用期不合格为由解除 劳动合同，但事先没有提供给我任何试用期考核标准以及最终的考核结果。我的工作是培训老师，试用期不合格的理由是我讲课无聊。解除合同时让我签写辞职单，意思是我主动辞职，有悖事实，而且没有给我任何解除合同的通知，我拒签此单。我想知道如果试用期不合格单位提出终止合同是否应该给予劳动者经济补偿，试用期考评标准是否应该提前告知我。
另外，作为老师，公司不要求坐班，有课就来上，没有课的时间自行安排，但随时都有排课的可能。我提前看课表有4天暂时没有排课，所以在那几天安排了私事去外地。可是突然又在那4天里安排了2天的课，我要求调整到其他日期上，相当于调课或调休，但是主管却克扣了我4天的工资，说这4天全部按无薪事假处理，我认为不合理，而且合同里没有说不能排课的日子都算无薪事假，也没有规定老师不能调课。我要求返还4天工资。
我准备申请仲裁，想知道目前情况自己的要求是否合理，以及仲裁中可能的风险都有哪些。谢谢！

合同纠纷 2018-12-28 03:29 人浏览

共4位律师解答

公司是以何种理由向你提出解除劳动合同的，如果公司没有合法理由在合同期内单方面解除合同属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

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2018-12-28 03:01

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劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：
　　
一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；
　　
二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；
　　
三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。
　　劳动者按上述第
一、二项规定解除合同，没有经济补偿；按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。
　　劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。

合同纠纷律师团队
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2018-12-28 03:04

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员工主动提出解除劳动合同的，存在以下的损失：

1、无法享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利；

2、无法享受领取失业保险金的权利。如果按解除合同的原因分类，劳动者解除可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。

平台法律顾问团队
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2018-12-28 03:29

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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：

1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。

2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。

3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

法律快车咨询顾问

2018-12-28 03:29

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