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公司要对我降职降薪，我不同意。然后公司未和我协商，降职加薪了，但因降职其它的福利待遇降低，总体收下还是下降了。我想让公司给我赔偿离职，但公司不想给补偿，可以继续工作。这种情况怎么办？

劳动纠纷 2022-09-23 10:41 人浏览

共3位律师解答

如果公司违反劳动合同约定，可以申请仲裁请求解除合同并请求支付经济补偿金。调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同

平台特邀律师
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2022-09-23 10:30

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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金

劳动纠纷律师团队
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2022-09-23 10:35

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首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。

法律快车咨询顾问

2022-09-23 10:41

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