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公司因为一个部门的业绩不好，扣所有员工的工资10%，但是又说这个工资暂时不扣，如果下半年要提出离职，就要扣除这部分工资，请问这样的要求合理吗？

劳动纠纷 2022-09-24 14:51 人浏览

共3位律师解答

员工突然离职扣工资。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。
用人单位要求劳动者承担赔偿责任，需保留好相关证据材料，证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系，且相关损失具有合理性、明确性

法律快车咨询顾问

2022-09-24 14:29

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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

平台特邀律师
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2022-09-24 14:32

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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

劳动纠纷律师团队
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2022-09-24 14:51

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