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本人实习生，在效果图公司。刚去公司实习的时候，他们给我签了一份实习协议，协议内容是：实习半年，转正后要继续给公司服务一年，如果中途辞职就罚违约金8000，说是培训费。现实呢，并没有什么培训，第一个月叫我们做练习，第二个月以后都是做项目，偶尔主管说说哪里哪里要改、要什么效果。现在基本天天加班，经常到半夜，经常中午休息时间都要做项目，没有稳定的休息时间，也没有加班费，一个月就800元补贴。这都是什么协议，什么培训啊。所以我就想问问这样合法吗，如果离职算是违约吗并没有什么培训，也没有加班费，什么培训啊。想问问这样合法吗，如果离职算是违约吗

合同纠纷 2019-03-20 07:37 人浏览

共4位律师解答

《劳动合同法》及其实施条例的规定，用人单位与劳动者约定服务期并要求劳动者承担违约责任必须符合以下要件：第一，单位与劳动者有关于服务期违约金的约定；第二，单位提供的培训费是有支付凭证的专项培训费用；第三，单位对该劳动者提供的是专业技术培训。
《劳动合同法》仅确立了脱产培训服务期制度，学徒学成后立即跳槽的情况比比皆是，公司的内部培训又不属于单位可以约定服务期违约金的对象，单位无法向其主张违约金或要求支付培训费以弥补自身损失。

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2019-03-20 07:17

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实习生加班费计算按最新的国家规定,每月工作天数为
21.75天即(365-104)/12天,每天工作8小时,那么计算加班工资是按:900/
21.75/8=
5.17(每个小时的小时工资).每加班一个小时需要支付
1.5小时工资(双休加班支付2小时,法定假日加班按每小时给3小时加班工资计算)所以每天加班4小时,需要支付加班工资:
5.17*
1.5*4=
31.02元.

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2019-03-20 07:20

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和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金，要看不同的情形：
　　
一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。
　　
二、如果公司在签订合同时，合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，如果你违反了，是需要支付违约金的。

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2019-03-20 07:32

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劳动法规定加班是有加班费的，每个公司都会做出规定的。
《中华人民共和国劳动法》:
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

法律快车咨询顾问

2019-03-20 07:37

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