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请问，劳动合同签的工资额是5000，单位换领导工资改革，按单位同等岗位计算工资，变为3000，单位这样做合法吗？，该怎么办

劳动纠纷 2022-10-07 11:20 人浏览

共3位律师解答

用人单位不按劳动合同的规定发工资，劳动者应该与单位协商；在协商不一致时，可以去劳动行政部门投诉；或者去申请调解、直接向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁结果不服的，可以依法起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2022-10-07 10:57

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可以到劳动部门投诉

法律快车咨询顾问

2022-10-07 11:03

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请问是自己离职还是被公司辞退ZY

劳动纠纷律师团队
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2022-10-07 11:20

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