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在工厂上班，上班是一到星期六制的，一个月上26天算满勤，月工资最低标准是1770，还有个730是什么补助，总标准工资一个月是2500.五月份因厂里原因多放了四天假，然后就从底薪里面扣了四天工资，然后又按最低标准，四天补了295，全勤奖也没有，觉得工资不合理，找领导协商没用，还有就是，厂里面吧上班调成了，一下子上半个月，然后放了双休，说这样是连上了。其实还是一天顶一天，是一样的。我们觉得，星期天上班就要给双倍工资，现在一调，双倍工资都没有了，想问问律师，这里面有什么问题没有，希望你能给我点帮助，谢谢谢谢在工厂上班，觉得工资不合理，星期天上班就要给双倍工资，双倍工资都没有了，这里面有什么问题没有

劳动纠纷 2019-01-13 03:52 人浏览

共4位律师解答

工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2019-01-13 03:26

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没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。
我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

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2019-01-13 03:29

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最低工资标准提高了，劳务派遣职工的工资只要工资发放的标准不低于最低工资标准就可以！最低工资标准的约定，就是国家规定，劳动者在用人单位付出正常劳动后，用人单位支付劳动者的工资不低于国家的规定标准。

平台特邀律师
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2019-01-13 03:37

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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天　　日工资：月工资收入÷
21.75　　小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

法律快车咨询顾问

2019-01-13 03:52

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