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您好，我想咨询下劳动纠纷问题。我属于公司外派到其他异地职场人员，现在外派没有到期，公司要单方面终止外派？因为外派有外派补贴，公司已经连续两年没有加工资，公司现在强硬终止外派，且不做任何工资调整，请问有什么方式申诉？

劳动纠纷 2022-10-12 16:02 人浏览
共3位律师解答
  • 在下列情况下被派遣的劳动者可以解除劳务派遣合同：与用人单位协商后达成一致的解除意见的；因派遣单位具有拖欠克扣工资、不缴纳社保等行为而依法解约的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    第六十五条
    被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2022-10-12 15:48

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  • 在下列情况下被派遣的劳动者可以解除劳动合同：与用人单位协商一致的；或者单位具有不按照劳动合同约定提供劳动保护、不及时足额支付劳动报酬等行为的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    第六十五条
    被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2022-10-12 15:55

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  • 您好，具体是什么情况呢
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    官方

    2022-10-12 16:02

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