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律师您们好：一员工做了3年2个月合同到期了公司还没再签合同，请问员工能不能诉讼公司违法？要是赔偿怎么计算，谢谢

劳动纠纷 2022-10-18 19:49 人浏览

共3位律师解答

企业劳动合同签订不合规的，要赔偿。如果企业自用工之日起超过一个月仍未与劳动者订立合同的，劳动者可要求每月双倍公司的赔偿，但最多赔偿的时间不能超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队
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2022-10-18 19:36

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如果合同到期后公司没有续签但劳动者仍在工作的，劳动者是可以要求单位赔钱的。单位应当在超过一个月后向劳动者支付双倍工资，但是支付双倍工资的期限最多以十一个月为限。法律依据：如果合同到期后公司没有续签但劳动者仍在工作的，劳动者是可以要求单位赔钱的。
单位应当在超过一个月后向劳动者支付双倍工资，但是支付双倍工资的期限最多以十一个月为限。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2022-10-18 19:42

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劳务合同未到期，一方违约的，按照合同中约定的方式和数额来赔偿；如果是劳动合同未到期，公司违法与员工解除劳动合同的，则按照经济补偿标准的二倍来给予劳动者赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2022-10-18 19:49

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