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该分行即将解散,70多人下岗。公司没有提前通知大家,具体的薪酬方案也没有公布。这是否违反了劳动法?

公司清算 2022-10-22 16:20 人浏览
共3位律师解答
  • 如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
  • 单位没有提前通知员工辞退,是根据不同的情况来定:如果是存在经济补偿的,需要额外给予员工一个月的工资作为补偿;如果没有经济补偿的,那么单位也不需要提前一个月通知
  • 因劳动酬问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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