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你好，我2012年跳槽来到一家新公司，当时约定的是月薪一万，但是发放工资是先发七千，剩下的三千后面结算。当时我同意了，签订了一年的劳动合同（先发七千，后发三千是口头约定，没注明在合同里），但是老板一直拖欠工资，导致后发的三千一直欠着。而且公司从2015年开始调整全部人员的工资，要按提成发放，我到手的工资就只有三千多元，现在老板觉得我工资高了，不想给我拿那么多，并且一直拖欠工资，我就想辞职了，但是在我走之前能要清之前的工资吗？按月薪一万元。就是从2014年4月开始每月扣下的三千元和2015年调整工资之后发放三千多元，还欠下的六千多元？我只有第一年签订了劳动合同，后面的四年都没有签订合同。但是老板一直拖欠工资，现在老板觉得我工资高了，并且一直拖欠工资，我就想辞职了，但是在我走之前能要清之前的工资吗？

劳动纠纷 2019-05-29 15:29 人浏览

共4位律师解答

遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：
　　
1、申请调解
　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
　　
2、申请仲裁
　　调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　
3、提起诉讼
　　对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
同时依照我国的法律规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法提出辞职。

法律快车咨询顾问

2019-05-29 15:06

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用人单位不能随意扣除劳动者的工资，违法私自扣除劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。

平台法律顾问团队
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2019-05-29 15:08

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用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

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2019-05-29 15:23

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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

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2019-05-29 15:29

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