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重组企业不接受员工变更合同的要求，强行发放补偿金，要求重新签订劳动合同，否则不能进公司上班，这样合理吗？为什么不领不让上班？重组企业不接受员工变更合同的要求，强行发放补偿金，要求重新签订劳动合同，为什么不领不让上班？

劳动纠纷 2019-01-30 13:54 人浏览
共4位律师解答

  • 1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。劳动者在应获得经济补偿，而用人单位没有依法支付经济补偿的情况下可以请求劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
    　　
    2、《劳动合同法》
    　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    　　
    3、劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-01-30 13:27

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  • 目前，我国进行人员重组的主要方法：
    1、劳动者重新进入劳动力市场，实行自主择业。
    2、建立再就业服务中心进行过渡性安置。
    3、建立再就业基地，通过开办一些专门为下岗职工就业而设置的企业或工程，以解决下岗对社会产生的巨大压力。
    4、发展社会经济，尽快提供更多的就业岗位。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-01-30 13:33

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  • 1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
    2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
    3、补缴社保，不能补的，支付现金。
    平台特邀律师律师
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    2019-01-30 13:41

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  • 关于劳动合同履行期间劳动合同期内公司变更经济补偿，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。　　
    一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。　　
    二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。　　
    三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-01-30 13:54

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