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我想咨询一下签订劳动合同时劳动者和用人单位应注意些什么

劳动合同纠纷 2022-12-11 13:36 人浏览

共3位律师解答

劳动者在签订劳动合同时需要注意以下事项：除非全日制用工外，签订劳动合同裁员书面形式；自用工之日起一个月内签订；用人单位是否具备用工主体资格；工作内容是否合法；社会保险缴纳；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动纠纷律师团队
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2022-12-11 13:32

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用人单位签订劳动合同的注意事项是：自用工之日起签订，不得超过一个月；除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式；劳动合同内容要全面；询问劳动者是否年满十六周岁；劳动合同一式两份，及早给予劳动者；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2022-12-11 13:34

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在签订劳动合同时需要注意下列事项：签订劳动合同一般需要采用书面形式；自用工之日起建立劳动关系时签订，超过一个月后用人单位应当支付至多不超过十一个月的双倍工资；合同中应明确工作内容、条件、地点、劳动报酬等条款；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2022-12-11 13:36

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