员工辞职不批算违法吗
劳动合同纠纷
2022-12-13 17:22
人浏览
共3位律师解答
-
如果员工依法提出辞职，则单位不批算违法，员工提前三十日以书面形式通知用人单位的，也不需要单位的批准，到期后就可以离职，用人单位需要依法为其办理离职手续。员工在试用期的，则提前三日通知单位即可。
法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
不违法，劳动者只要提前三十日以书面形式主动辞职的，就可以解除劳动关系。就算是集体一起辞职也不属于违法行为。辞职是法律赋予劳动者的合法权利，只要辞职的流程合法即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
员工辞职时如果采取的是协商一致的解约方法，且辞职的程序不符合单位规定的，则用人单位不批准是合法的；如果员工是依法提出辞职，例如提前三十日以书面形式通知单位的，则无需单位的批准，在三十日后双方的劳动关系解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
平台上海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
员工辞职不批算违法吗?
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
降职违法吗
#工资福利人浏览
-
公司因为搬迁辞退员工违法吗
-
员工辞职不批算违法吗?立即咨询当前20,938位律师在线
-
离职人走下月发工资合理吗
#劳动纠纷人浏览
-
没签合同辞退违法吗?
-
员工自离不结算工资合法吗
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
公司以没有岗位算是违法辞退吗？
-
提出辞职后可以不加班吗
#劳动法人浏览
-
领导要员工自动离职违法吗
-
岗位调岗降职违法吗
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
私自旷工公司解除劳动合同是合法的吗
#劳动合同法人浏览
-
降岗降薪。降岗降新违法吗
-
旷工3天可以解除劳动合同吗
#劳动纠纷人浏览
-
公司强制调离岗位是违法吗
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
单位以旷工解除劳动合同违法吗
#劳动纠纷人浏览
-
被降职合劳动合同法吗？
-
试用期辞职不发工资违法吗
#劳动纠纷人浏览
-
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
#合同的变更和转让人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
超过一个月不调岗违法吗
-
违约解除劳动合同要怎么赔偿
#合同的权利义务终止人浏览
-
拖欠工资随时辞职违法吗
加载中