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公司录取我时，说好试用期是一个月，但是一个月之后也没有和我签订劳动合同，但是就在这个月，公司无缘无故要把我辞退了，自问没有犯错和过失，！请问我该怎么办！说好试用期是一个月，但是一个月之后也没有和我签订劳动合同，公司无缘无故要把我辞退了，请问我该怎么办！

合同纠纷 2019-03-17 06:46 人浏览
共4位律师解答
  • 单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;
    （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
    （2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
    （3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
    0.5
    个月工资，满6个月也算一个月工资。
    具体按照您的工作时间来计算。
    如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2019-03-17 06:26

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  • 根据我国劳动法，使用其辞职的规定如下：
    1、按劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
    2、具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-03-17 06:33

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  • 公司无故辞退你，你可以申请劳动仲裁
    用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
    （一）因确认劳动关系发生的争议
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-03-17 06:41

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  • 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    认同广州民商律师的观点，由于必须订立二年以上的合同，所以试用期为两个月以内（2-3年），六个月以内（3年以上或者无固定期限）。希望能够对你有所帮助。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-03-17 06:46

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