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你好，麻烦咨询一下，哺乳期内，如果公司把绩效工资降了，然后提高了补贴，但补贴又不足以弥补降低的绩效金额，这样合法吗

讨薪 2022-12-16 20:48 人浏览

共3位律师解答

您好，请问具体金额是多少呢

平台法律顾问团队
官方

2022-12-16 20:44

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您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

劳动纠纷律师团队
推荐

2022-12-16 20:46

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公司在职工的哺乳期内减发工资一般是违法的。公司不能因职工哺乳而降低其工资或者予以辞退。但如果是因公司的生产经营发生严重困难，经与职工协商一致，可以合理地调整薪酬。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律快车咨询顾问

2022-12-16 20:48

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