补充说明:
1、我司为单休26天制,迟到一次扣20,上下班未打卡一次扣20(头3次不扣),旷工一次扣500。该员工九月份迟到9次,未打卡9次,请假一天,旷工两天。
2、已签劳动合同。
问:
1、该员工的薪酬要求是否合理?
2、该员工的行为是否存在蓄意欺诈工资的行为?
3、我司老板要求人力不得结算其国庆七天工资是否合规?已签劳动合同。是否存在蓄意欺诈工资的行为?是否合规?
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