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您好：
我今年21岁，是在校大学生，在海淀区的一家琴行担任钢琴教师。现在因为学校的事情多了，不能再继续干下去，所以想辞职。可是到了结算工资的时候，老板扣了我六节课的课时费还有500元的教学保证金，共计人民币674元，虽然钱不多，您每天都那么多事情，我的这点钱微不足道，可是对于一个学生来说，这是我辛苦挣来的生活费，不想白白被扣掉。
我觉得扣钱的原因很荒谬，先说课时费，老板说是因为学生没有交学费，所以这个课时费不能给我，要我帮着琴行把学费催上，才能给我开工资，已经一个月了，每次问他们都是推来推去，老板说问教务，教务说找老板。我是一名钢琴老师，催费和我是没有关系的，那是教务老师的事情。他们这样做是不合理的。
再说说教学保证金，是当时近来的时候他们在工资里扣了500元钱，说干满三个月辞职的时候就退钱。扣教学保证金的事情，合同上并没有写，我是领工资的时候钱不对才知道的。现在他们要扣除这个钱，原因是我不配合交接，学生有流失，而且他们给出的流失理由千奇百怪，比如，“学生跟新老师上了一节课时候，就不来了”，“以前上陪练课的孩子，现在不买陪练课了”等等，可是当我提出要核对流失情况的时候，他们却开始阻拦，结果变成了都是他们单方面的在说流失的事情，我根本没办法确认，他们就这样把钱扣下了。
下个星期我还要去要钱，可是要回来的希望不大，因为他们太会狡辩了，我嘴笨说不过他们，我知道应该用法律维护自己的权益，可又不知道该怎么办。我觉得他们是违法的，请您帮帮我分析一下，给我几个建议，和有力的法律依据。
麻烦您了，谢谢！~所以想辞职。您每天都那么多事情，催费和我是没有关系的，合同上并没有写，原因是我不配合交接

离婚 2019-06-15 18:15 人浏览

共4位律师解答

老板不结工资，劳动者可以通过以下渠道合法讨要拖欠工资：
　　
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
　　
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
　　
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
　　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2019-06-15 17:56

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向用人单位主张退还保证金，用人单位未退还的，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门责令改正。
　　用人单位无权收取保证金，收取保证金是违法行为，所以无论是谁违约，用人单位都应退还保证金。
　　《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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2019-06-15 18:02

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工资、薪金所得项目适用九级超额累进税率，根据月实际收入水平课税，对其进行税收筹划的方法主要有：
(1)工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段，但因为工资、薪金个人所得税的税率是累进的，当累进到一定程度，新增薪金带给纳税人的可支配现金将会逐步减少，所以，把纳税人现金性工资转为提供福利，照样可以增加其消费满足，却可少缴个人所得税。
比如，由企业员工提供住所、假期旅游津贴、福利设施等。
(2)纳税项目转换与选择的筹划。由于相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同，因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要思路。
在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开，而在有些情况下将工资、薪金所得合并就会节约税收。在特定情况下，需要将收入在工资、薪金与劳务报酬之间转换以节约纳税。

平台法律顾问团队
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2019-06-15 18:15

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。大丰律师刘兴红。

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2019-06-15 18:10

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