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应签无固定期限劳动合同但签了固定期限劳动合同能否要求二倍工资。我2002年2月入职某企业一直工作至今。劳动合同是一年一签的固定期限合同，企业每年组织续签劳动合同时，都是发的固定期限劳动合同格式文本，并指定合同期限为一年。最后一份合同期限是2013年7月1日至2014年6月30日。2014年5月30日，企业以严重亏损为由单方解除了劳动合同，我除了要求经济补偿金之外，是否能以企业应签而未签无固定期限劳动合同为由，要求企业支付2013年7月1日至2014年6月30日期间的二倍工资余额。应签无固定期限劳动合同但签了固定期限劳动合同能否要求二倍工资。企业每年组织续签劳动合同时，我除了要求经济补偿金之外

合同纠纷 2019-04-01 07:09 人浏览

共4位律师解答

劳务派遣合同可以签无固定期限合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-04-01 06:41

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为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

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2019-04-01 06:47

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

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2019-04-01 07:09

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劳动者工资与是否签无固定期限劳动合同，没有必然关系。
　　
1、劳动者工资由劳动者与用人单位协商确定，只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并不低于劳动合同约定的工资标准，都是不违法的。
　　
2、劳动者工资上调的，可以不需经过劳动者同意，用人单位单方面上调；劳动者工资降低的，必须双方协商一致，劳动者不同意降低的，用人单位不得单方面降低劳动者工资。

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2019-04-01 06:55

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