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请问请病假3天扣多少钱，在单位6年了，4月份请了3天病假，都拿最低工资的。

劳动纠纷 2019-03-12 01:31 人浏览
共4位律师解答
  • 因病假天数发生劳动纠纷按病假工资规定
    《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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    2019-03-12 01:11

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  • 公司没有签订劳动合同，而且支付的工资低于当地最低工资标准的，那么反应到就业局、仲裁委员会解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
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    2019-03-12 01:18

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  • 工资报酬低于最低工资标准的，需要支付多少经济补偿金？根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
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    2019-03-12 01:31

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  • 1、工伤赔偿中的本人工资按本月受伤前十二个月平均工资计算，工资的具体组成项目，可参考国家税务总局工资总额的规定。
    2、《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
    （一）计时工资；
    （二）计件工资；
    （三）奖金；
    （四）津贴和补贴；
    （五）加班加点工资；
    （六）特殊情况下支付的工资。
    第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
    （一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
    （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
    （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
    （四）运动员体育津贴。
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    2019-03-12 01:28

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