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熟悉合同法的律师看到消息麻烦帮我看一下，与某培训机构签了一份培训协议，协议内容提到，自签订协议日起计算课程总时间，因为个人工作变动，要去另一个没有该机构的地方工作生活，经过多次沟通后机构同意取消协议并退款，给出的方案是扣除三个月课时费和百分之二十的违约金（课程是预约制，必须在网上做了练习达到预约课程的条件并符合自己的，才可以预约成功，因为签订协议后不久就产生变动，一直没有进行过网络练习，也没有预约过课程，相当于是网络课和面授课都没有上过），对于我提出的疑义，给出的解释是，签订了协议就代表课程开始，当我问到协议的内容并没有提到，也没有工作人员跟我讲解过，签了协议就代表我开始上课了，并且课程是有条件的预约制，并不是我想上就可以上的，对方回答说这是法务部门制定的合约，一定是符合相关法律法规的。请问对于我提出的疑义他们的说法合理吗？与某培训机构签了一份培训协议，当我问到协议的内容并没有提到，我想上就可以上的

合同纠纷 2019-05-09 08:55 人浏览

共3位律师解答

用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。
如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2019-05-09 08:41

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要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，计算方法是从用工第二个月至第十二个月，如你在该厂工作超过一年，则从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同。可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金，终止和解除劳动合同时可以得到一次性医疗补助金和伤残就业补助金。
后两金依照当地标准支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变。。

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2019-05-09 08:44

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《劳动法》
3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的；⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第⑻项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2019-05-09 08:55

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