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请问我1981年参加工作，事业单位。2013年入狱服刑，现已到退休年龄。养老保险改革前的工龄能算视同缴费吗？有这方面的文件吗？谢谢！请问我1981年参加工作，现已到退休年龄。养老保险改革前的工龄能算视同缴费吗？有这方面的文件吗？

保险纠纷 2019-05-30 18:52 人浏览

共4位律师解答

达到法定退休年龄的职工，缴费不满十五年的，可以适当延长缴费期限。一般社保缴纳的越多，到了退休的年龄，领取的养老金就会越多。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。

法律快车咨询顾问

2019-05-30 18:26

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基本养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数，是计算应缴纳养老保险金额的基数，也是参保人享受养老保险待遇的重要依据。我国养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算，特殊情况下，有上限与下限之分。
如本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

平台特邀律师
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2019-05-30 18:32

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事业单位正式职工需要签订劳动合同，劳动合同法第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-30 18:48

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达到退休工龄劳动合同没有终止，
《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”对此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，劳动者达到法定退休年龄后继续在用人单位工作，与用人单位发生争议的，应区分两种情况予以处理：
1、用人单位已为劳动者办理养老保险手续的，双方的劳动关系自劳动者依法享受养老保险待遇时终止，劳动者在继续为用人单位工作期间发生的争议，应作为劳务纠纷案件，适用民法的相关规定。
2、用人单位未为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理

保险纠纷律师团队
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2019-05-30 18:52

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