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您好，我们公司2018年2月8日开会宣布因公司转产要进行裁员，但是没有确定裁员名单！我们的劳动合同是一年一签，我们公司旗下还有一个公司，就属于两个公司，就在今天让我去签署一份先解除其中一个公司的劳动合同，附加内容：自愿放弃任何经济补偿！相关部门负责人回答我的是：得签署解除其中一个公司的劳动合同，才能签署另一个公司的劳动合同！我想咨询一下，这种情况下，如果裁员的名单里有我，是不是就不能因裁员而获得劳动经济补偿金了？我应该怎样维护自己的权益？自愿放弃任何经济补偿！是不是就不能因裁员而获得劳动经济补偿金了？我应该怎样维护自己的权益？

劳动纠纷 2019-05-14 18:09 人浏览

共4位律师解答

劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。
如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。
《劳动合同法》
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-05-14 17:42

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《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，用人单位违约解除劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2019-05-14 17:48

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《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队
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2019-05-14 18:02

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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

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2019-05-14 18:09

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