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律师你好！我是在一家私人厂上班，我们这里沒有合同，没有工资底单，在他厂上班有20年，节前没有辞退我，现在2月27号辞退我，工资结清了但我们要求赔偿一个月工资他不肯，就这情况我们要得到赔偿吗？节前没有辞退我，工资结清了但我们要求赔偿一个月工资他不肯，就这情况我们要得到赔偿吗？

劳动纠纷 2019-03-02 11:26 人浏览
共3位律师解答
  • 公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。
    《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    2019-03-02 11:12

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  • 1、申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内）
    2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会）
    3、申请赔偿数额仲裁（用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委）
    4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。
    工伤保险待遇包括：
    1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；
    2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
    3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付
    4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；
    5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
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    官方

    2019-03-02 11:19

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  • 工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
    个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
    缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
    实发工资=应发工资-四金-缴税。
    全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
    扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
    如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
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    2019-03-02 11:26

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