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事情是这样的：由于该员工入职以来的工作表现的评估，以及观察员工近2个月的工作表现，并考虑到公司未来业务发展的实际需要，经管理层综合讨论决议，现与员工商量协商调岗降薪20%（其他福利待遇不变）。并给予员工思考考虑时间给予答复。三天后该员工回复不接受此调岗降薪。现我司在考虑并咨询相关法律（强制调岗降薪乃是违法事情，故我司不会强制调岗降薪）现我司考虑的方案如下：1.辞退该员工，（提前30天通知该员工情况下）请问我司该给予员工多少经济补偿金？2.我司改为只调岗不降薪方案，并制定岗位职责。让员工在我司更好的得以成长发展。3.立马辞退该员工，请问我司该给予员工多少经济补偿金？经济补偿金如果是给予一个月工资的话，那么这一个月工资该如何计算？备注：该员工入职时间：7个月请问我司该给予员工多少经济补偿金？经济补偿金如果是给予一个月工资的话，那么这一个月工资该如何计算？

劳动纠纷 2019-06-03 12:39 人浏览

共4位律师解答

你应该依据劳动合同和相关法律来维护自己的合法权益。　　正规的劳动合同应该符合《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：　　
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　
(三)劳动合同期限；　　
(四)工作内容和工作地点；　　
(五)工作时间和休息休假；　　
(六)劳动报酬；　　
(七)社会保险；　　
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　该法条规定劳动合同应当具备九项条款，其中就有“工作内容”和“劳动报酬”，用人单位没有合法理由调岗降薪，是违反了劳动合同的约定，劳动者可以要求用人单位履行劳动合同。　　用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　如用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-03 12:21

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依据劳动合同法的规定，将劳动合同交付给劳动者是用人单位的法定义务，用人单位未尽此义务，就必须承担一定的法律责任。公司单方面调岗降薪是一种变更劳动合同的行为，依据劳动合同法的规定，变更劳动合同必须双方协商一致并订立书面的变更协议，除法律规定的情况外用人单位无权单方面变更劳动合同内容。
你可以就公司未将劳动合同交付给你向当地劳动部门投诉，并可以以公司未将劳动合同交付给你、擅自单方面变更劳动合同内容违反了劳动法律法规的规定，侵犯了你的合法的劳动权益为由，依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，同时可以要求公司支付你经济补偿金。

平台法律顾问团队
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2019-06-03 12:23

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用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
　　用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
　　赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
　　《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-06-03 12:39

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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

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2019-06-03 12:31

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