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我在健身房前台上班半年了??每个月工资2000元加提成??每个月15号发工资??但是老板都是25号才发??不按时发??而且每个月都不给算提成??回来我不想干了??老板就把我辞退了最后一个月工资没有给我结??还有3个月的提成没有结??我去问了好多次??老板态度不好而且还骂人??说迟到一次扣100元??我一天的工资也就60元??他凡过来说我欠他的钱??这个情况我该怎么办加提成??每个月15号发工资??但是老板都是25号才发??不按时发??而且每个月都不给算提成??回来我不想干了??老板就把我辞退了最后一个月工资没有给我结??还有3个月的提成没有结??我去问了好多次??老板态度不好而且还骂人??说迟到一次扣100元??我一天的工资也就60元??他凡过来说我欠他的钱??这个情况我该怎么办？你好！我想咨询一下??我在健身房前台上班半年了??每个月工资2000元加提成??每个月15号发工资??但是老板都是25号才发??不按时发??而且每个月都不给算提成??回来我不想干了??老板就把我辞退了最后一个月工资没有给我结??还有3个月的提成没有结??我去问了好多次??老板态度不好而且还骂人??说迟到一次扣100元??我一天的工资也就60元??他凡过来说我欠他的钱??这个情况我该怎么办？而且还骂人??说迟到一次扣100元??我一天的工资也就60元??他凡过来说我欠他的钱??这个情况我该怎么办加提成??每个月15号发工资??但是老板都是25号才发??不按时发??而且每个月都不给算提成?

劳动纠纷 2019-02-08 05:32 人浏览

共4位律师解答

单位违反工资支付暂行规定第六条第三款规定。工资支付暂行规定：第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

法律快车咨询顾问

2019-02-08 05:06

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劳动法不规定上班迟到的事情，具体怎么扣要看你们的规定。
此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则，
1是最后不能低于当地最低工资水平。
2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20% 因此如果因为公司章程中有规定，上班迟到可以扣工资，则也应当在法律规定进行，不能任意克扣。

平台特邀律师
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2019-02-08 05:12

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老板恶意拖欠工资面临什么处罚：
很多人以为可能只是补足工资，实际上，还可能面临刑事责任。
《中华人民共和国刑法修正案
(八)》规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此员工可以通过上述方法进行自己的权利救济。

劳动纠纷律师团队
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2019-02-08 05:28

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劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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2019-02-08 05:32

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