问答详情

我在厂里承包一个车间经营，一个员工不小心摔倒了，现在我送到医院住院治疗了，请问这事情得又谁承担赔偿责任？厂方还是我？和厂里没有签订合同我在厂里承包一个车间经营，请问这事情得又谁承担赔偿责任？还是我？

劳动纠纷 2019-03-05 21:19 人浏览

共4位律师解答

这要看患者的疾病是否需要护理，患者摔倒原因、以及与医院签订的护理协议等因素综合判定，如果医院违反协议或者没有尽看护义务导致患者摔伤，则需要承担责任，具体赔偿结合双方签订的护理协议或者实际损害医疗来确定。

法律快车咨询顾问

2019-03-05 20:57

咨询我
医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。建议申请医疗事故鉴定，依据鉴定结果确认医院有无责任。
因为医院拖地导致地板湿滑且没有设置明显的标志提醒的，可以要求医院赔偿，因为医院有安全保障义务，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身和财产损害，应当承担相应的赔偿责任。

平台特邀律师
推荐

2019-03-05 21:03

咨询我
劳动合同到期你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。
由于单位没有为你缴纳社保属于违法，你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在为止的期间的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动合同法：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队
官方

2019-03-05 21:14

咨询我
医疗机构发生医疗纠纷的，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告;情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证，对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定，依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或者纪律处分。
对发生医疗事故的有关医务人员，除依照前款处罚外，卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动;情节严重的，吊销其执业证书。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-03-05 21:19

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台宿州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。